Содержание
Раздел 1.Общие положения
Раздел 2.Обеспечение занятости работников.
Раздел 3.Время труда и время отдыха.
Раздел 4.Оплата и нормирование труда
Раздел 5.Социальные гарантии и льготы.
Раздел 6.Охрана труда и здоровья.
Раздел 7.Гарантии профсоюзной деятельности.
Раздел 8.Обязательства профкома.
Раздел 9. Контроль за выполнением коллективного договора.
ПРИЛОЖЕНИЯ С № 1 ПО № 6
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1.Правила внутреннего трудового распорядка
2.Положение об оплате труда работников
3.Положение
о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда
работников
4.Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты
5. Соглашение по охране труда
6. Перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий коллективный договор между Работниками дошкольной образовательной
организации в лице профсоюзного комитета (председатель – Родина Татьяна Владимировна),
действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки, и
Работодателем в лице заведующего МДОУ – «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский
Романовского района Саратовской области» Федосеевой Ирины Владимировны, действующего на
основании Устава образовательной организации, является локальным правовым актом, целью
которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности
работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение
взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, районного
соглашения.
1.2 Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в
Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ. С учетом экономических
возможностей образовательной организации в коллективном договоре устанавливаются гарантии
льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами,
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст.41 ТК РФ).
Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и
соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат.
1.3 Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме
может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования
работы образовательной организации, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения
организации квалифицированными кадрами, рационального использования и развитии их
профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания
безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдения требования
законодательства об охране окружающей среды.
1.4 Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.5 Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном
Трудовым кодексом для его заключения.
1.6 Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в
течение трёх лет.
1.7 Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение
принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.
1.8 В случае реорганизации Сторон коллективного договора их права и обязанности по
настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до
заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий
коллективный договор.
1.9 Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические
гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии
собственного ресурсного обеспечения.
2.Обеспечение занятости работников.
Стороны договорились, что:
2
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного
трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных в ст.59 ТК
РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на
неопределенный срок.
2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонам условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
2.6. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и
педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.
2.7. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом
следующих условий:
- исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту, беременности,
семейному положению, связанному с наличием детей (ст.64 ТК РФ, Концепция политики ФНПР от
26.09.2001г.);
- определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и
семейных обязанностей;
- назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками мужчинами.
2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение
работником трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного
объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).
2.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам норм
профессионального поведения и (или) Устава дошкольной образовательной организации может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия
жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника.
3
2.10. Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в Трудовом
кодексе РФ и ФЗ «Об образовании в РФ».
2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период
временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.
2.12. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника
возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией. При
проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель профкома.
2.13. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного
предупреждения об этом профкома не позднее, чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий.
2.14. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
педагогические работники - не более чем за 2 года до назначения досрочной
страховой пенсии по старости;
имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном дошкольном образовательном
учреждении – более 10 лет ;
одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.
2.15. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателей, кроме
случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным
трудоустройством. В этом случае работодатель (его правопреемник) обязаны принять меры по их
трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при
отсутствии такой возможности трудоустроить и общественных потребностей на основе данных,
полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
2.16. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно 2-х работников из одной семьи.
2.17. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников
представители работников предупреждаются в письменной форме не менее чем за 2 месяца, а если
это решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
2.18.Техперсоналу, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2ст. 81 ТК РФ,
предоставляется свободное от работы время для поиска нового места работы с сохранением
среднего заработка.
2.19.Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую профессию.
2.20. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает
действия трудового договора. При смене собственника организации, а равно при его реорганизации
трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст.75 ТК РФ).
2.21.Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим
законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).
4
2.22. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным
правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники
организации.
2.23.В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется
предусмотреть:
первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных
работников;
выявить возможности перемещений работников внутри дошкольной
образовательной
организации;
приостановить наём новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены
высвобождаемые работники организации;
с учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца.
2.24. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе
работодателя производится с согласия профкома организации.
2.25. При направлении работодателем работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Работникам,
направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность,
производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы. Не допускается
направление работника на курсы повышения квалификации и дополнительную
профессиональную подготовку за счет личных средств работников.
3. Время труда и время отдыха.
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.Режим рабочего времени образовательной организации определяется
Правилами
внутреннего трудового распорядка, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации.
3.2.Начало работы для воспитателя с 8.00;
для младшего воспитателя: с 8.00
повара: с 8.00
3.3. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями в неделю.
Общие выходные дни - суббота, воскресенье.
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5
3.5. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным
оформлением письменного согласия работника.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.
3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Без согласия работников допускается привлечение в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению руководителя.
Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
организации, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, должностными
обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника, для сверхурочной работы, если работник работает
на условиях ненормированного рабочего дня.
3.7. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время
и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них
определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где
перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок
предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней. Эти вопросы
решаются по согласованию с профсоюзной организацией.
3.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
6
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях,
нормативными актами.
предусмотренных
трудовым
законодательством,
локальными
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году
может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий
год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а
также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
в
случае
временной
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится
на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника
о начале отпуска позднее чем за две недели.
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
3.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях,
определенных коллективным договором.
3.11.При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается стаж работы
работника, указанный в пункте 4 Порядка, утв. Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 31 мая 2016 года №644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
3.12.Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению сторон
трудового договора. Исходя из интересов сторон, по заявлению педагогического работника
длительный отпуск можно разделить на части. Причем одна из частей отпуска не может быть менее
3 месяцев. При наличии листка нетрудоспособности по заявлению работника длительный отпуск
продлевается на количество дней нетрудоспособности.
По соглашению сторон трудового договора длительный отпуск можно присоединить к ежегодному
очередному оплачиваемому отпуску.
3.13.За счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности,
соглашению сторон возможно установление оплаты во время длительного отпуска.
по
3.14. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста – 1 день;
7
- на рождение ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетание детей – 1 календарный день;
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- похороны близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации за общественную
работу – 6 календарных дней;
- работнику, работающему без больничных листов – 3 календарных дня;
- юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день – 1 календарный день;
- за длительный (свыше 15 лет) непрерывный стаж работы в данной организации – 1
календарный день.
3.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.16.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании
письменного заявления работника, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ следующим работникам:
родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;
при праздновании свадьбы детей - 2 календарных дня;
для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня;
в других случаях.
4. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
4.1.Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и
стимулирующие выплаты.
4.2. Оплата труда в МДОУ – «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский Романовского района
Саратовской области» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, которое
разрабатывается и утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзной
организацией.
Положение об оплате труда дошкольной организации разрабатывается на основе Положения
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций образования
Саратовской области, утвержденного органами местного самоуправления муниципального района.
4.3.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) организации,
устанавливаемая в соответствии с региональными нормативными актами, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения
новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников
и выполнение ими работ той же квалификации.
Заработная плата максимальным размером не ограничивается.
4.4. При определении должностного оклада заведующего, учитывается:
8
-группа по оплате труда, к которой отнесена образовательная организация;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации;
-за счёт средств специальной части оплаты труда производить ежемесячные компенсационные
выплаты заведующему дошкольной образовательной организации за оформление платёжных
документов в МУ ЦБ УО» Романовского муниципального района Саратовской области 9% от
ставки.
4.5. Базовые должностные оклады педагогических работников устанавливаются в соответствии с
региональными нормативными актами, а также локальным нормативным актом – Положением об
оплате труда. Размеры минимальных окладов по общеотраслевым должностям специалистов,
служащих и профессиям рабочих организаций не должны быть ниже размеров, установленных
муниципальными органами управления.
4.6.Оклады руководителей и базовые оклады воспитателей, а также других педагогических
работников с учетом выплат за стаж, либо за квалификацию МДОУ – «Детский сад «Искорка» п.
Алексеевский Романовского района Саратовской области» повышаются на 25% (для организаций,
расположенных в сельской местности).
4.7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30
процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников
организации, с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и
выслугу лет (стаж педагогической работы).
4.8. Изменение размеров базовых должностных окладов производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа.
4.8.1. Изменение размеров выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы) производится при
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера выплаты.
4.8.2. Изменение размеров выплат за наличие квалификационной категории при ее присвоении - со
дня вынесения решения аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение размера выплат за выслугу лет, либо выплат за
наличие квалификационной категории в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.9.Устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты труда по итогам работы за год;
- за качество выполняемой работы по итогам работы за год;
- выплаты за стаж педагогической работы по состоянию на начало учебного года;
- премиальные выплаты: по итогам работы за год, полугодия, выполнение определенной работы,
юбилейные даты и другое (по договоренности с работодателем).
Показатели и условия оценки результативности работников МДОУ – «Детский сад «Искорка» п.
Алексеевский Романовского района Саратовской области», порядок и размеры наград определяются
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации и в соответствии с
Положениями о распределении стимулирующей части и о премировании работников организации
(Приложение № 3).
4.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится по каждой из должностей.
4.11.Образовательная организация создает необходимые условия для повышения квалификации
своих работников. Повышение квалификации работников осуществляется за счет бюджетных
9
ассигнований образовательной организации. Повышение квалификации педагогических работников
проводится не реже 1 раза в 3 года.
Руководитель обязуется:
4.12. Своевременно выплачивать работникам финансируемых из областного бюджета, заработную
плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 9 и 23 числа.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
4.13.Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда, установленного на областном
уровне, но не ниже размера МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.
4.14.Оплата труда воспитателей при замещении временно отсутствовавших работников по болезни
и другим причинам, производится дополнительно за работу по совместительству в малом объёме. В
случае, если замещение осуществляется сверх пределов ежедневного рабочего времени (смены),
данная работа является сверхурочной и оплачивается за первые два часа переработки в полуторном
и за последующие часы – в двойном объеме.
4.15.При переработке рабочего времени воспитателя, младшего воспитателя вследствие неявки
сменяющего работника или родителей, осуществляемой по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, оплату сверхурочной работы производить за
первые 2 часа в полуторном, а в последующие часы – в двойном размере.
По желанию работника представлять ему дополнительное время отдыха, но не менее времени,
отработанному сверхурочно.
4.16. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы работникам образовательных
организаций. Работники образовательных организаций, финансируемых из областного бюджета,
получают заработную плату 9 и 23 (устанавливаются даты не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который они начислены). В случае задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Оплата труда при этом
производится как во время простоя по вине работодателя.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель по требованию работника
обязан (независимо от наличия вины работодателя) индексировать задержанные суммы в размере не
менее 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором.
Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы
по причине задержки выплаты зарплаты.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или
лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со
дня подачи документов.
4.17. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя или его
представителя, оплачивать из расчета не ниже средней заработной платы.
4.18.Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со
служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.
4.19.Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные
листки, утвержденные по согласованию с представителем трудового коллектива.
10
4.20.За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить оплату
согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с
работником.
4.21.В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
4.22.Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки
оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника, переносится до получения
отпускных.
4.22.1. Производить доплату за каждый час работы в ночное время работникам в размере 35%
должностного оклада, рассчитанного за час работы.
4.24. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать
работников не позднее, чем за два месяца.
4.25. Не допускать без согласования, либо без совместного рассмотрения с выборным органом
первичной профсоюзной организации решения следующих вопросов:
- принятия локальных нормативных актов;
- установления компенсационных и стимулирующих выплат;
-проведения мероприятий по аттестации работников МДОУ на соответствие занимаемой
должности.
4.26. Оплату работников, режим рабочего дня которых разделен на части с перерывом два и более
часов подряд, производить компенсацию за неудобный режим работы в размере 30 % базового
оклада, педагогическим работникам - в размере 70 % базового оклада с учетом выплат за стаж или
за квалификацию.
5. Социальные гарантии и льготы.
5. Стороны пришли к соглашению о том что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу:
запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников не допускается.
- при переводе на другую работу:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и переход на
другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
б) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника. Если по
окончании перевода прежняя работа заменяющему работнику не предоставлена, а он не потребовал
ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным;
в) работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющеюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику
по состоянию здоровья;
г)
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
11
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменений
трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца;
- при увольнении:
а) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией МДОУ, либо сокращением
численности или штата работников МДОУ, увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия;
- при оплате труда:
а) Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители
работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения
оплаты труда, несут ответственность в соответствии с п. 4.15 настоящего коллективного договора, а
также ТК РФ и иными федеральными законами.
б) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному
страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также
отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребенком;
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя:
а) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника.
б) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в
полном размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя.
в) время простоя по вине работника не оплачивается;
Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам.
При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается стаж работы
работника, указанный в пункте 4 Порядка «Об утверждении предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года» приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая
2016 года № 644.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению сторон
трудового договора. Исходя из интересов сторон, по заявлению педагогического работника
длительный отпуск можно разделить на части. Причем одна из частей отпуска не может быть менее
3 месяцев. При наличии листка нетрудоспособности по заявлению работника длительный отпуск
продлевается на количество дней нетрудоспособности.
По соглашению сторон трудового договора длительный отпуск можно присоединить к ежегодному
очередному оплачиваемому отпуску.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда. Минимальная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда, составляет не менее 7 календарных дней. Перечень категорий работников, которым
устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является Приложением № 6 к
данному коллективному договору.
12
5.2.Работодатель обязуется:
5.2.1. обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
5.2.2. осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;
5.2.3. обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по
медицинскому страхованию;
5.2.4. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых
законодательством.
5.2.5. разработать программу инвестирования средств для финансирования накопительной
части трудовой пенсии работников;
5.2.6. своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления
страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательной организации;
5.2.7. определить время и место для питания работников МДОУ;
5.3. Выплачивать компенсационную надбавку в размере 15% к окладу с учетом выплат за
стаж или квалификацию молодым специалистам на период первых 3-х лет работы после окончания
организации среднего или высшего профессионального образования.
5.4. Установить согласно закону Саратовской области «Отличник просвещения», «Почетный
работник образования» - в размере 901 руб.
5.5. Сохранять педагогическим работникам уровень оплаты труда по ранее имевшейся
квалификационной категории сроком до двух лет по заявлению работника при выходе на работу
после:
-
длительной временной нетрудоспособности;
-
нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске, предусмотренном подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Федерального
Закона «Об образовании в Российской Федерации»;
Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с
ликвидацией МДОУ, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее
вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется уровень оплаты труда
по имеющейся квалификационной категории до окончания срока ее действия. В случае истечения
срока действия первой, высшей квалификационных категорий оплата производится на уровне
имевшейся категории в течение не более двух лет по заявлению работника.
В случае истечения срока действия квалификационной категории у работников, которым до
пенсии по возрасту осталось не более двух лет, сохраняется оплата труда с учетом имевшихся
квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста по старости.
5.6.Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6. Охрана труда и здоровья
6.1.
Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников МДОУ – «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский
Романовского района Саратовской области» на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
13
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний работников, компенсации, установленные в
соответствии с настоящим коллективным договором, если он занят на работах с вредными
условиями труда (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда (Приложение
№ 5) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Создавать необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников МДОУ.
6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками МДОУ - «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский Романовского района
Саратовской области» обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим,
повторные инструктажи проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда не реже 1 раза в 3
года.
6.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.
6.1.5. Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами
в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий
и должностей (Приложение № 4).
6.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
сертифицированных средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.
6.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом.
6.1.8. Сохранять за работником место работы (должность) и средний заработок на время
приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации
вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по его вине (ст.
220 ТК РФ).
6.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.1.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) с представителем трудового коллектива.
14
6.1.12.
охране труда.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
6.1.13. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профсоюзной организации.
6.1.14. Осуществлять совместно с представителем трудового коллектива контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
6.1.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца
при исполнении им трудовых обязанностей.
6.1.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченному по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МДОУ. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.18. Обеспечить предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях
труда:
-повару, постоянно работающему у плиты – 7 календарных дней;
6.2.
Работник обязан:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
и
иными
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя на бесплатной основе.
6.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.3.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при обеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
7. Гарантии профсоюзной деятельности
15
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ, Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителю профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством
прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства
связи и оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а
также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации.
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя
организации осуществляется посредством:
с
выборным
органом
первичной
профсоюзной
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
16
– согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов
профессиональной этики педагогических работников.
организации,
закрепляющих
нормы
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
трудовых
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
17
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время (ст. 154
ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК
РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(ст. 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 192,
193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
Трудового кодекса РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания по следующим
основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
трудовых
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего
заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
18
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по аттестации педагогических работников, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
8. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
19
9. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о
его выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение семи календарных дней со дня
получения соответствующего запроса.
Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании трудового коллектива МДОУ –
«Детский сад «Искорка» п. Алексеевский Романовского района Саратовской области»
Заведующий МДОУ –
«Детский сад «Искорка»
п. Алексеевский Романовского
района Саратовской области»
_________И.В.Федосеева
«__»________20__г.
Председатель первичной
профсоюзной организации
п. Алексеевский Романовского
района Саратовской области
____________Т.В.Родина
«__»__________20__г.
МП
Приложение № 1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
На профсоюзном собрании
МДОУ – «Детский сад «Искорка» п.
Алексеевский
Романовского района Саратовской области»
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ – «Детский сад «Искорка»
п. Алексеевский Романовского района
Саратовской области»
__________________
И. В.Федосеева
Приказ №___от ________
ПРАВИЛА
20
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального дошкольного образовательного
учреждения – «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский
Романовского района Саратовской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральным законом
РФ «Об образовании в Российской Федерации», иными действующими федеральным
и
региональным законодательством, Уставом и Коллективным договором муниципального
дошкольного образовательного учреждения – «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский
Романовского района Саратовской области» ( далее – МДОУ), и регулируют взаимные права и
обязанности работодателя и работников МДОУ, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, повышение эффективности и производительности труда, рациональное
использованию рабочего времени, создание условий для достижения высокого качества работы,
формирование коллектива профессиональных работников МДОУ.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МДОУ, трудовым
договором.
21
1.4. Заведующий МДОУ обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять
дисциплинарные взыскания.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МДОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим МДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в МДОУ, проходят обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские
осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с
медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в МДОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя– не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
22
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной
причине ЦО по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформляет новую трудовую книжку;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследовани я либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования оформляются ЦО.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней сделать запись
в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника МДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении премий или
наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы природного
или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
23
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом
работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с
соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МДОУ записью об увольнении, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих
года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и
родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник МДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все иные
права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
3.2. Работник МДОУ имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
24
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении МДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.3. Работник МДОУ обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.4. Педагогический работник МДОУ пользуются следующими академическими правами и свободами:
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы дошкольного образования;
3.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой дошкольного образования и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ дошкольного образования, в том числе
учебных планов, календарных планов, рабочих программ, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ дошкольного образования;
3.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными нормативными актами МДОУ, к информационно-телекоммуникационным сетям
и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в МДОУ;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами МДОУ в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении МДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке,
установленном уставом МДОУ;
25
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МДОУ, в том числе через
органы управления и общественные организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые
установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.5. Воспитатель МДОУ имеет следующие трудовые права и социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской
Федерации;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
3.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
3.6. Воспитатель МДОУ обязан:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме
реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной
этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;
3.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению МДОУ получать
дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
МДОУ;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать Устав МДОУ, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других участников
образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики
педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах МДОУ.
3.7. Конкретные трудовые обязанности работников МДОУ определяются трудовым договором и должностной
инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
26
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
МДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МДОУ;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание МДОУ;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МДОУ.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного
на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами;
4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников;
27
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания работников
МДОУ.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы МДОУ определяется уставом и обеспечивается соответствующими приказами
заведующего МДОУ.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников МДОУ
устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
5.3. Режим работы заведующего МДОУ определяется графиком работы с учетом необходимости
обеспечения руководящих функций.
5.4. Не педагогические работники МДОУ, осуществляющие вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
5.5. Воспитателю МДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
5.6. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогического работника включается учебная
и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка воспитанников, индивидуальная работа с
воспитанниками, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками.
5.7.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника МДОУ определяется в зависимости от его должности
или специальности с учетом особенностей, установленных нормативными правовыми актами
Минобрнауки России.
5.8. Норма часов для педагогического работника, определяется в порядке, установленном
Минобрнауки России.
5.9. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется
следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником – подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
воспитанников и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей воспитанников.
– настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) воспитанников;
– планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами МДОУ в порядке, установленном трудовым законодательством, –
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе по проведению родительских собраний;
– графиками, планами, утверждаемыми локальными нормативными актами образовательной
организации, Коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с воспитанниками, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ дошкольного
образования в МДОУ, включая участие в конкурсах, спортивных соревнованиях, экскурсиях,
других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, Коллективном
договоре порядка и условий выполнения работ);
28
5.10. Вход в группу во время непосредственно-образовательной деятельности разрешается
только заведующему.
5.11. Работники из числа обслуживающего персонала МДОУ в период, не совпадающий с их
отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.12. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МДОУ по реализации
образовательной программы дошкольного образования, по присмотру и уходу за детьми) для
воспитанников в группе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников и иных работников МДОУ.
6. Время отдыха
6.1. Работникам МДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
6.2. Работникам МДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью
от 15 до 30 минут. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон
трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
6.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю: суббота, воскресенье.
6.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом МДОУ или трудовым договором.
6.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни.
6.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
6.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 42 календарных дня.
6.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
29
6.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Минобрнауки России.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда, либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим с учетом мнения первичной
профсоюзной организации работников МДОУ
6.12. Заведующий утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска завидущий извещает работника под подпись не позднее чем
за две недели до его начала.
6.14. Заведующий продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.15. По соглашению между работником и МДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
6.16. МДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска МДОУ предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
30
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
6.20. Педагогическим работникам МДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и
условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный правовой акт Минобрнауки
России.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
7.2. За особые трудовые заслуги работники МДОУ представляются к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
7.3. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе , доводятся до сведения всего коллектива МДОУ и
заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за
собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске.
31
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение
к труду.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
8.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
9. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.
Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
На профсоюзном собрании
МДОУ – «Детский сад «Искорка» п.
Алексеевский
Романовского района Саратовской области»
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ – «Детский сад «Искорка»
п. Алексеевский Романовского района
Саратовской области»
__________________
И.В.Федосеева
Приказ № __от ______
32
Положение об оплате труда работников
Муниципального дошкольного образовательного
учреждения – «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский
Романовского района Саратовской области».
1.Общие положения.
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ,
Постановлением правительства Саратовской области с 15 января 2014 года.
1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников МДОУ –
«Детский сад «Искорка» п. Алексеевский Романовского района Саратовской области», включая:
- размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в
соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных организаций Саратовской
области";
- наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с
перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области
"Об оплате труда работников государственных организаций Саратовской области".
33
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная
плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
2.1.Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) рабочих, а также педагогических
работников МДОУ – «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский Романовского района Саратовской
области» определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы)
устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.
педагогических
работников
Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников
устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Педагогическим
работникам при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего
профессионального образования, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются
ниже на 5 процентов.
2.4. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
2.5. Работникам за специфику работы должностные оклады (оклады, ставки заработной
платы) устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением N 2 к настоящему
Положению.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам
устанавливаются с учетом увеличения, предусмотренного частью первой настоящего пункта.
2.6. Должностной оклад руководителя дошкольной организации (заведующего), определяется с
учетом:
- группы по оплате труда, к которой отнесена дошкольная организация;
- квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2.7. Руководитель ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих
педагогическую работу тарификационные списки. Тарификация педагогических работников
производится 1 раз в год.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников образовательной организации несет руководитель.
Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам МДОУ – «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский Романовского района
Саратовской области» осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
34
-выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также иными
особыми условиями труда;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки
заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за
каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного
оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки
заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
3.3. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством: за
первые два часа в полуторном размере, за последующие – в двойном.
3.6. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:
Виды работ
Размер доплаты, процентов от
должностного оклада (оклада, ставки
заработной платы) с учетом выплат
за квалификационную категорию,
выслугу лет (стаж педагогической
работы)
1. За работу во вредных условиях труда
с вредными условиями труда
12%
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время, за каждый час работы с
Не менее 35 %
22.00 до 6.00.
3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
Заведующему МДОУ за оформление финансовых
документов в «МУ ЦБ УО» Романовского
9%
муниципального района Саратовской области
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
35
4.1. Работникам МДОУ осуществляются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки
заработной платы):
воспитателям и иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,
2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных
целевых программ;
3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не
ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе,
включают в себя:
надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период
первых трех лет работы после окончания организаций высшего или среднего профессионального
образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании"
в размере 15 процентов должностного оклада с учетом выплат за стаж или квалификацию.
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются
надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада
(ставки заработной платы):
воспитателям и иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента,
от 10 до 20 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
36
Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада (ставки
заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.
Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования при определении размеров надбавки за стаж педагогической работы в
приложении №3.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (либо с учетом данных по
портфолио);
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности МДОУ;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности МДОУ;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным
праздникам.
Порядок единовременного премирования определяется
согласованию с представительным органом работников.
администрацией
МДОУ
по
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером
премии по итогам работы не ограничены.
4.6.Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по
результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников МДОУ, определяются
в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (Приложение № 3 к
коллективному договору), принимаемого работодателем по согласованию с представительным
органом работников. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических
работников осуществляется специальной комиссией, по представлению руководителя МДОУ.
Размер выплаты стимулирующего характера работникам МДОУ закрепляется приказом
руководителя МДОУ.
37
4.7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30
процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников МДОУ, с
учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию.
Объем средств на оплату труда иных работников, направляемый на выплаты
стимулирующего характера работникам МДОУ, должен составлять не менее 30 процентов объема
средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)
иных работников МДОУ.
Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МДОУ применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам воспитателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев
в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
Раздел 6. Нормы рабочего времени,
нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МДОУ.
6.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность
рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки России от 24 декабря
2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций»
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников образовательных организаций устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в
установленном порядке.
6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им
норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 36 часов педагогической работы в неделю:
воспитателю МДОУ – «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский Романовского района
Саратовской области».
38
6.3.Продолжительность рабочего времени других работников в МДОУ – Детский сад
«Искорка» п. Алексеевский Романовского района Саратовской области», не перечисленных в пункте
6.2. составляет 40 часов в неделю.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
Таблица № 1
№
п/п
Наименование должности
1
Воспитатель
Должностной оклад
(ставка заработной
платы), рублей
9 724,00
Таблица № 2
№
п/п
Наименование должности
1
Младший воспитатель
Должностной оклад
(ставка заработной
платы), рублей
8150,00
Примечание:
лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже
установленного оклада по должности:
младший воспитатель - на 9,0 процентов.
Таблица 3
Оклады по профессиям высококвалифицированных рабочих
39
N п/п
1.
Наименование профессии
Повар
Оклад (рублей)
7 307,00
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
Размеры повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников
1. За специфику работы:
Руководителям, специалистам за работу в
образовательных организациях в
сельской
местности
Размер повышения в процентах к
должностным окладам (окладам) с
учетом выплат за квалификационную
категорию, выслугу лет (стаж
педагогической работы)
25
40
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
Перечень
организаций, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж работников организаций образования
Наименование организаций и
организаций
I
Образовательные организации,
Наименование должностей
I
воспитатели
41
Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
На профсоюзном собрании
МДОУ – «Детский сад «Искорка» п.
Алексеевский
Романовского района Саратовской области»
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ – «Детский сад «Искорка»
п. Алексеевский Романовского района
Саратовской области»
__________________
И.В.Федосеева
Приказ №___от ______
Положение о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда
в МДОУ – «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский
Романовского района Саратовской области»
42
1. Общие положения.
1.1.
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ –
«Детский сад «Искорка» п. Алексеевский Романовского района Саратовской области»
(далее Положение), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности
педагогических и руководящих работников МДОУ – «Детский сад «Искорка» п. Алексеевский
Романовского района Саратовской области» (далее - работников МДОУ).
1.2. Положение о стимулировании труда работников МДОУ принимается в соответствии с процедурой
принятия локальных актов, предусмотренной Уставом МДОУ, с учетом мнения представительного
органа работников.
1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МДОУ составляет не менее 30
процентов от объема средств, идущих на оклады работников МДОУ с учетом выплат за стаж и за
квалификацию педагогическим работникам. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организациям на
вышеуказанные цели.
1.4. Администрация МДОУ вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты
труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяц, за предыдущие периоды установления
стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной
программы и штата дошкольной образовательной организации.
2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты груда
дошкольной образовательной организации.
2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
-выплаты за качество и высокие результаты работы;
-выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ;
-премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие показатели работы
предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей:
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания
организации труда;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
организации.
Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работников
образовательных организаций изложен в приложении.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряжённость выполняемых
работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении
важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям:
разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализации программ
43
профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и
т.д.): за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
организации среди населения.
2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают
поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия: за
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности: за выполнение работ связанных с
обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных
систем жизнеобеспечения организации.
2.2. Процентное распределение стимулирующего фонда оплаты труда работников МДОУ по
видам и формам материального стимулирования педагогических работников, учебно-вспомогательного
персонала, а также рабочих производится администрацией по согласованию с профсоюзным органом
МДОУ, принимается на профсоюзном собрании МДОУ.
2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника МДОУ
устанавливаются приказом руководителя дошкольного образовательной организации на год. Размеры
выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и
определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
2.4.
Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и
показателей деятельности работников МДОУ за качество труда, не связанные с результативностью
деятельности, не допускаются.
2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном
отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении.
2.6. Положение включает перечень критериев и показателей эффективности деятельности
работников. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.
Общая максимальная сумма баллов – 100 (отдельно для педагогических работников и иных
работников).
2.7. Распределение стимулирующих выплат работникам МДОУ осуществляет специально
созданная комиссия по представлению руководителя МДОУ. В состав комиссии входят
руководитель МДОУ, председатель профсоюзного комитета, представители родительской
общественности.
2.8. Дополнение и изменение критериев и показателей относится к компетенции МДОУ.
2.9. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
2.10. Педагогические работники МДОУ самостоятельно, один раз в год заполняют
портфолио результатов своей деятельности и передают руководителю для проверки и уточнения.
2.11. Стимулирование иных категорий работников устанавливаются по результатам
оформления оценочного листа. Оценочный лист заполняется работником МДОУ 1 раз в полугодие
(январь - июнь, июль-декабрь) и подается руководителю МДОУ за 10 дней до окончания текущего
периода и рассматривается на заседании комиссии. Выплачиваются стимулирующие выплаты
ежемесячно.
Отпуск указанной категории работников оплачивается, исходя из средней заработной платы
работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.
3. Порядок стимулирования
3.1. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам МДОУ
за результативность и качество труда, является итоговый оценочный лист и решение органа самоуправления
44
дошкольной образовательной организации о согласовании оценки результативности деятельности
работников МДОУ.
3.2. Работники организации самостоятельно, один раз в год заполняют портфолио
результатов своей деятельности и передают руководителю для проверки и уточнения.
3.3. Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования представляются
руководителем МДОУ на рассмотрение комиссии до 15 числа месяца, следующего за отчетным
периодом.
3.4. Расчетным периодом для формирования и сдачи индивидуальных достижений
(портфолио) педагогами является год: январь-декабрь, для иных категорий работников МДОУ 1 раз
в полугодие (январь - июнь, июль-декабрь).
3.5.Размер стимулирующих выплат конкретного работника определяется умножением
стоимости 1 балла на их суммарное количество.
3.6. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком, годичного
отпуска без сохранения заработной платы ему устанавливается стимулирующая часть заработной
платы по результатам деятельности, оформленным в портфолио в период до ухода в отпуск.
3.7. Стимулирующая часть вновь прибывшему работнику назначается
индивидуальных достижений (портфолио) с предыдущего места работы.
по результатам
3.8. Стимулирующая часть вновь прибывшему работнику, не имеющему портфолио с
предыдущего места работы, назначается в размере
средней стимулирующей выплаты
педагогических работников.
3.9. Стимулирование вновь прибывшему работнику назначается на период со дня приёма на
работу до окончания текущего расчетного периода и установления стимулирующей выплаты по
показателям работы на основе индивидуальных достижений педагога (портфолио) по итогам работы
истекшего расчетного периода.
3.10. Форма и содержание оценочных листов (портфолио) результативности и качества
деятельности работников включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки,
баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату
заполнения оценочного листа (либо здесь можно перечислить пункты или разделы, из которых
состоит портфолио).
3.11. Утверждение итоговых оценочных листов работников МДОУ (результатов по портфолио)
проводится на итоговом заседании комиссии с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового
заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены комиссии, фамилия и
занимаемая должность работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным
листам, оформленным экспертами (либо: конкретное количество утвержденных баллов по каждому
портфолио).
3.12. В течение пяти рабочих дней с момента итогового заседания комиссии руководитель МДОУ
знакомит каждого сотрудника МДОУ с итоговым оценочным листом (протоколом комиссии), в котором
работник ставит дату ознакомления и подпись.
3.13. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности, работник образовательной
организации в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе
обратиться в письменном виде за разъяснениями в комиссию.
3.14. Комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об
удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения
обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы,
уполномоченные рассматривать трудовые споры или органы самоуправления ДОУ.
45
3.15. На основании проведенной оценки достижений работников МДОУ производится подсчет
баллов за соответствующий период. По каждому работнику составляется итоговая ведомость, отражающая
сумму баллов по всем критериям, оценки, зафиксированную в итоговых оценочных листах.
3.16. Размер выплат стимулирующего характера руководителя МДОУ устанавливается приказом
учредителя.
3.17. Подсчет баллов для оценки руководителя МДОУ проводится Управлением образования
администрации Романовского муниципального района. Полученное количество баллов суммируется с
баллами других работников образовательной организации и определяется итоговое количество баллов по
организации.
3.18. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда - запланированной на период
установления стимулирующих надбавок, делится на итоговое количество баллов по организации. В
результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику ДОУ рассчитывается по формуле:
СВ= (Д×Б)\ М , где
СВ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д - денежный вес одного балла;
Б - количество баллов;
М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.
46
Приложение №4
к коллективному договору
Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
№ п/п
1.
2.
Должность
Младший воспитатель
Повар
Средство индивидуальной защиты
Норма
выдачи
на год
Халат х/б темный
Фартук для получения пищи
Фартук для уборки групповой комнаты
Перчатки с
полимерным покрытием
1шт.
1шт.
1шт.
6 пар
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный
Колпак хлопчатобумажный
Перчатки с
полимерным покрытием
1шт.
1шт.
1шт.
6 пар
Заведующий МДОУ«Детский сад «Искорка» _________________И.В.Федосеева
47
Приложение №5
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
№ п/п
1.
2.
3.
Содержание мероприятий
(работ)
Срок
выполнения
мероприяти
й
Ответственные
за выполнение
мероприятий
Технические мероприятия
2
Мероприятия по
6
благоустройству территории
7
- проведение субботников; Май-июнь
Воспитатель, мл. воспитатель
высадка зеленых
насаждений и цветов
Проведение общего
технического осмотра
здания на соответствие
безопасной эксплуатации
К зимнему периоду
утеплить деревянные окна
Апрель,
октябрь
Заведующий,председатель.
сентябрь
Заведующий,мл.воспитатель
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
4.
Обеспечивать своевременно
моющими и дезинфицирую
щими средствами
Заведующий
постоянно
5.
Обновление аптечек первой По мере
медицинской помощи
необходимо Заведующий
сти
6.
Проводить дератизацию,
дезинсекцию помещений
7.
Своевременное
прохождение медосмотров
работников
Постоянно
Заведующий
1 раз в год
Заведующий
Организационные мероприятия
48
8.
9.
Проведение повторных
инструктажей по ОТ на
рабочем месте с
регистрацией в журнале
Осуществлять
административ
нообщественный контроль
за состоянием условий и
охраны труда
2 раза в год
августУполномоченный по ОТ
февраль
постоянно
Заведующий председатель ПК
Мероприятия по пожарной безопасности
10
Заправка огнетушителей
11
Инструктаж сотрудников на
случай пожароопасной
2 раза в год Заведующий
ситуации
12
Проведение тренировок по
эвакуации при пожаре
июль
1 раз в
квартал
Заведующий
Заведующий
Заведующий МДОУ«Детский сад «Искорка» _________________И.В.Федосеева
Председатель профкома __________________Т.В.Родина
49
Приложение №6
к коллективному договору
Перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск
1. Повар
Продолжительность дополнительного
отпуска
7 календарных дней
Заведующий МДОУ«Детский сад «Искорка» _________________И.В.Федосеева
Перечень категорий работников, с ненормированным рабочим днем, которым
предоставляется дополнительный отпуск
1. Заведующий
Продолжительность дополнительного
отпуска
5 календарных дней
Заведующий МДОУ«Детский сад «Искорка» _________________И.В.Федосеева
Ъ
Приложение № 1
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда
оплаты труда
50
Критерии и показатели качества и результативности труда воспитателя дошкольного
учреждения
1 группа критериев: Уровень предоставляемого содержания образования
№
п/п
Критерии качества,
интенсивности и
результата работы
1.1.
Посещаемость
воспитанниками
группы (детодни)
Индикатор оценки
Самооценка
в баллах
Выполнение плана детодней в
группах для детей:
старшего дошкольного
возраста (5-7 лет)
менее 65% - 1 балл
65%-79% -2 балла
более 80% - 3 балла
раннего и младшего
дошкольного возраста
(2-5 лет)
менее 50% - 1 балл
50-74% - 2 балла
более 75% - 3 балла
1.2.
Сохранение здоровья
воспитанников
Эффективность применения
здоровьесберегающих
технологий для детей:
старшего дошкольного
возраста (5-7 лет)
менее 10% - 3 балла
11%-20% -2 балла
более 21% - 1 балл
раннего и младшего
дошкольного возраста
(2-5 лет)
менее 15% - 3 балла
16-25% - 2 балла
51
более 26% - 1 балл
Работа с детьми по
предупреждению травматизма
(отсутствие травматизма в
группе, проведение
инструктажей, создание
условий для безопасного
пребывания детей в группе)
1 балл
2 группа критериев: Уровень профессиональной культуры воспитателя
№
п/п
Критерии качества,
интенсивности и
результата работы
2.1.
Своевременное и
качественное
ведение
мониторинга
освоения
воспитанниками
ООП ДО.
Результат оперативного
контроля старшего
воспитателя материалов
мониторинга
Результаты
эффективности
педагогических
действий по итогам
педагогической
диагностики.
Доля
воспитанников,
овладевших необходимыми
навыками и умениями по
образовательным
областям
ООП ДО
2.2.
Индикатор оценки
Самооценка
в баллах
0 - сдан не в срок
1 - есть недочеты
2 - без недочетов
и в срок
октябрь
до 40% - 1 балл
41%-60% - 2 балла
Средний
показатель:
октябрь +
май / 2
свыше 60% - 3 балла
май
40%-60% - 1 балл
61%-80% - 2 балла
52
свыше 80% - 3 балла
2.3.
Участие
воспитанников в
смотрах, выставках,
конкурсах,
соревнованиях
различного уровня.
Доля воспитанников,
принявших участие в
смотрах, выставках,
конкурсах, соревнованиях
различного уровня
до 10% -1 балл
до 20% - 2 балла
30% и более -3 балла
Наличие призовых мест в
конкурсных
мероприятиях
различного уровня.
(за один конкурс)
локальный уровень – 1 балл
муниципальный уровень
- 2 балла
региональный уровень
- 3 балла
более высокий уровень
- 3 балла
2.4.
Качество
взаимодействия с
родителями
1. проведение родительских
собраний в форме круглого
стола, консультации в
нетрадиционной форме
(педагогическое
просвещение родителей)
1 балл
2. проведение экскурсий,
образовательных
путешествий с детьми
1 балл
53
3. проведение совместных
конкурсов, выставок
1 балл
4. проведение совместных
досугов
5. организация родителей на
субботниках,
благоустройстве участков,
создании развивающей
среды группы
6. отсутствие задолженностей
по родительской оплате на
конец года
1 балл
1 балл
1 балл
7. отсутствие жалоб со
стороны родителей
1 балл
2.5.
Непрерывность
образования
Курсы повышения
квалификации
1 балл
Участие в семинарах,
1 балл
54
конференциях
Самообразование
1 балл
3 группа критериев: Результативность инновационной деятельности воспитателя
№
п/п
Критерии
качества,
интенсивности и
результата работы
3.1. Использование
информационнокоммуникационных
технологий
Индикатор оценки
Самооценка Баллы
в баллах
Использование
самостоятельных
разработок ИКТ в
работе с детьми
(мультимедийные
презентации и др.)
Участие в
вебинарах,
конференциях в
режиме on-line
Наличие призовых
мест на
мероприятиях
проводимых в
дистанционном
режиме
Подтверждающие
документы
(должны быть
заверены
заведующим
МДОУ)
1 балл
Краткое описание
разработок ИКТ
2 балл
Копии
свидетельств об
участии в
вебинарах,
конференциях
3
балла
Копии
электронного
протокола
результатов
участия в
мероприятиях,
проводимых
дистанционно.
55
Организация
информационной
открытости
(работа на сайте
МДОУ)
3.2. Использование
проектных методик
и технологий
Использование в
воспитательнообразовательном
процессе метода
проектов
Распорядительные
документы.
1
балл
Копии
распорядительных
документов план
работы по
проектной
деятельности,
краткие
комментарии.
Наличие призовых
мест на конкурсах
социальнозначимых
проектов на
уровне детского
сада
2
балла
Наличие призовых
мест на конкурсах
социальнозначимых
проектов
муниципального
уровня
3
балла
Наличие призовых
мест на конкурсах
социальнозначимых
проектов
регионального
уровня
3.3. Использование
исследовательской
деятельности
(детская
исследовательская
деятельность)
3
балла
Результаты
применения
исследовательской
деятельности
Копии
распорядительных
документов по
результатам
участия в
конкурсах
социальнозначимых
проектов
используемых в
работе, грамоты,
дипломы.
4
балла
1
балл
Копии
распорядительных
документов, план
работы по
исследовательской
деятельности,
краткие
56
комментарии.
4 группа критериев: Результативность участия в методической работе
№
п/
п
4.
1.
Критерии
качества,
интенсивности
и результата
работы
Развитие
профессиональ
ной
компетенции
Индикатор оценки
Самооцен
ка в
баллах
Балл
ы
Подтверждаю
щие
документы
(должны быть
заверены
заведующим
МДОУ)
Выступления на
педагогических
советах,
семинарах,
конференциях.
локальный уровень
– 1 балл
муниципальный
уровень
– 2 балла
региональный
уровень – 3 балла
Открытые
занятия, мастерклассы.
локальный уровень
– 2 балла
муниципальный
уровень
– 3 балла
региональный
уровень – 4 балла
Научнометодические
публикации
в СМИ,
периодическ
их
изданиях,
сборниках 3 балла
методическа
я разработка
в
сети
Интернет
(сайты для
Копии
распорядитель
ных
документов,
копии
подтверждающ
их документов
по развитию
профессиональ
ной
компетенции
(свидетельства,
программы
мастерклассов,
семинаров,
конференций),
сценарии.
57
специалисто
в ДОУ) –
2 балла
4.
2.
Участие в
профессиональ
ных
конкурсных
мероприятиях
различного
уровня
(«Воспитатель
года», «Детский
сад года»,
«Лидеры
дошкольного
образования» и
т.д.)
Участие
информация
в
сети
Интернет
(сайт
педагога) –
1 балл
локальный уровень
– 2 балла
муниципальный
уровень
– 3 балла
региональный
уровень
– 3 балла
более высокий
уровень
– 3 балла
Победа
локальный уровень
– 3 балла
муниципальный
уровень
Копии
распорядитель
ных
документов,
копии
документов по
результатам
деятельности
(сертификаты,
грамоты,
дипломы)
– 4 балла
региональный
уровень
– 4 балла
более высокий
уровень
– 4 балла
4.
Участие в
Участие
1 балл
Копии
58
3.
конкурсных
мероприятиях
различного
уровня
Победа
2 балла
Наличие
правительствен
ных,
отраслевых
наград,
почётных
грамот,
благодарственн
ых писем за
профессиональ
ные заслуги (в
течение года)
По факту
4.
5.
Наставничество
Осуществление
педагогической
помощи
педагогическим
работникам с
опытом работы
до трёх лет
4.
6.
Участие
разработке
реализации
программ
учетом
требований
ФГОС ДО
4.
4.
в
и
распорядитель
ных
документов,
копии
документов по
результатам
деятельности
(сертификаты,
грамоты,
дипломы)
локальный уровень
– 1 балл
муниципальный
уровень
– 2 балла
региональный
уровень
Копии
документов по
результатам
деятельности
– 3 балла
отраслевые и
правительственные
награды – 4 балла
2 балла
ООП, Программа
развития МДОУ
2 балла
Рабочая
программа
педагога
1 балл
с
Копии
распорядитель
ных
документов,
план
наставничества
, отчёт о
выполнении
плана
Копии
распорядитель
ных
документов,
краткая
характеристика
программы
59
4.
7.
Создание
развивающей
предметнопространственн
ой среды в
группе, на
прогулочной
площадке
Соответствие
развивающей
предметнопространственн
ой
среды
требованиям
ФГОС
ДО,
возрастным
особенностям
(наличие
нетрадиционног
о оборудования
и материалов по
теме недели и
его пополнение)
Подготовка
к
новому
учебному году
(демонстрацион
ный,
раздаточный
материал;
документация)
от 1 до 5 баллов
от 1 до 5 баллов
Аналитичес
кая справка
по
результатам
анализа
РППС
Информационн
ая справка о
готовности
группы к
новому
учебному году,
копия справки
тематического
контроля
«Готовность
групп к новому
учебному
году»
(ст.
воспитатель)
Подготовка
к
летнеоздоровительно
й
работе
(атрибуты
к
играм)
от 1 до 5 баллов
Информационн
ая справка о
готовности
группы к
летнему
оздоровительн
ому периоду,
план работы на
лето.
60
5 группа критериев: Общественная деятельность воспитателя
№
п/
п
Критерии
качества,
интенсивност
ии
результата
работы
5.1
.
Общественная
активность
Индикатор оценки
Самооценк
а в баллах
участие в
качестве
актеров в
детских
праздника
х других
групп,
торжестве
нных
мероприя
тиях
детского
сада
за 1 участие 1
балл.
Балл
ы
Подтверждающ
ие документы
(должны быть
заверены
заведующим
МДОУ)
Информационная
справка,
фотоотчеты.
участие в
обществе
нных
работах
(субботни
ки,
ремонтны
е работы)
5.2
.
Участие в
работе
экспертных
комиссий,
жюри
конкурсов
Член комиссии
локальный
уровень – 1
балл
муниципальный
уровень - 2
балла
Копии
распорядительны
х документов
более высокий
уровень – 3
балла
61
Руководитель
комиссии
локальный
уровень – 2
балла
муниципальны
й уровень - 3
балла
более высокий
уровень – 4
балла
5.3
.
Деятельность
в составе
профсоюзной
организации
Член
профсоюзной
организации
локальный
уровень – 1
балл
муниципальны
й уровень - 2
балла
Руководитель
профсоюзной
организации
локальный
уровень – 2
балла
Справка
профсоюзной
организации
«Педагогическое
общество
России»
муниципальны
й уровень - 3
балла
Член
регионального
отделения
общественной
организации
«Педагогическое
общество
России»
№
п/п
6.1.
6.2.
3 балла
6 группа критериев: Исполнительская дисциплина воспитателя
Критерии качества,
Индикатор
Подтверждающие
интенсивности и
оценки
документы
Самооценка Баллы
результата работы
(должны быть
в баллах
заверены
заведующим МДОУ)
Выполнение инструкций по
охране жизни и здоровья
1 балл
воспитанников
Выполнение правил ТБ, ПБ,
1 балл
62
6.3.
6.4.
6.5.
6.6.
6.7.
6.8.
ОТ.
Рациональное
использование
ресурсов
(вода, электроэнергия)
Бережное отношение к
сохранности материальнотехнической базы
Взаимозамещение
педагогов
по
причине
отсутствия одного из них
Своевременное
предоставление требуемой
информации
Исполнение
решений,
приказов,
других
распорядительных
документов и поручений
администрации МДОУ
Педагогический
стаж
работы
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
15 -19 лет – 1
балл
20 лет и более
– 2 балла
1 критерий2 критерий3 критерий4 критерий5 критерий6 критерийИтого сумма баллов по критериям:
Приложение № 2
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда
оплаты труда
Критерии материального стимулирования учебно-вспомогательного и
технического персонала.
Показатели и критерии для определения надбавок за качество выполняемых
работ
Наименование должности: младший воспитатель
Ф.И.О. работника: ________________________________
Дата: «____» ____________20___ г.
63
Критерии и показатели
Шкала
показателе
й
1.1.
Отсутствие замечаний на санитарное
состояние помещений
1.2.
Отсутствие замечаний на несоблюдение: режима питания; установленных
норм выдачи питания;
1.3.
Отсутствие
обоснованных
жалоб
со
стороны
образовательного процесса на работу младшего воспитателя
1.4.
Отсутствие замечаний на несоблюдение условий содержания посуды
для питания детей
1.5.
Своевременное прохождение
1.6.
Отсутствие
случаев травм воспитанников во время занятий,
прогулок, оздоровительных мероприятий
1.7.
Активное участие в осуществлении
время проведения занятий с детьми
1.8
Активное участие при проведении культурно-массовых мероприятий в
ДОУ
1.9
Участие в благоустройстве территории ДОУ и оформление прогулочных
участков в зимний период
1.10
Отсутствие нарушений:
участников
персоналом медицинского осмотра
воспитательных
функций
во
- требований по охране жизни и здоровья воспитанников;
-требований охраны труда;
-требований противопожарной безопасности
ИТОГО:
64
Приложение № 3
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда
оплаты труда
Показатели и критерии для определения надбавок за качество выполняемых
работ
Наименование должности: повар
Ф.И.О. работника: ________________________________
Дата: «____» ____________20___ г.
Критерии и показатели
1.1.
Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания
1.2.
Отсутствие замечаний на условия и технологию приготовления пищи
1.3.
Отсутствие замечаний по соблюдению установленных норм закладки
продуктов и норм выхода
1.4.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество приготовленных блюд
1.5.
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений
пищеблока
Шкала
показателе
й
65
1.6.
Своевременное прохождения
персоналом медицинского осмотра
1.7.
Отсутствие недостач и излишек по результатам
проверок
1.8
Отсутствие нарушений:
инвентаризации и
-требований охраны труда и эксплуатации кухонного оборудования;
-требований противопожарной безопасности
ИТОГО:
Приложение № 4
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда
оплаты труда
Показатели и критерии для определения надбавок за качество выполняемых
работ
Наименование должности: сторож
Ф.И.О. работника: ________________________________
Дата: «____» ____________20___ г.
№
Критерии материального стимулирования
1.
В зимний период своевременно очищать дорожки от снега и
сбивать с крыши сосульки.
Оперативность
выполнения
заявок
по устранению
технических
неполадок
в помещениях МДОУ и на
территории.
Содержать в чистоте близлежащую территорию на 2 метра от
ограждения.
Дополнительный объем работы не связанный с выполнением
основных должностных обязанностей
Работа в выходные и праздничные дни.
ИТОГО:
2.
3.
4.
5.
Шкала
показателей
66
67
Сайт Министерства Просвещения РФ 
